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商品訊息描述
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商品訊息特點
◆商品名稱：【西德有機】 葡萄糖胺＋軟骨素膠囊 X2
◆商品規格：60顆/瓶 ( 500mg/顆 , 60顆/瓶)
◆商品成份 : 葡萄糖胺鹽酸鹽(含羥丙基甲基纖維素)、鯊魚軟骨粉、膠原蛋白、二氧化矽、硬脂酸鎂
膠囊成分：明膠、純水、二氧化鈦、食用色素四號
◆食用方式：
?保健用量：每日1-2顆
?調整用量：每日3-4顆
◆注意事項:
1.請將本產品放置於幼兒無法取得處。
2.常溫貯存並請放置陰涼處，避免高溫及陽光直射，開封後請蓋緊上蓋。
3.孕婦及授乳中之婦女，食用前請先諮詢醫生之意見。
4.除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品一經使用或損毀即不可退貨，退貨必須保留紙箱及商品組合之齊全及完整性。
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根據統計，今（ 2017 ）年 6 月光是搭乘北、高捷運的單日通勤人次就有 218 萬，廣大通勤族如何讓每月交通的固定開銷有更高效益？專家建議，電子票證與其聯名信用卡會有季度性優惠活動，消費者可以多了解市場資訊，並依據回饋靈活挑卡刷，省錢有一套。
目前國內 4 大電子票證包括悠遊卡、一卡通、 icash 、 HappyCash 都已嗶進台北捷運、高雄捷運、台鐵以及市區公車，民眾無論持哪一種電子票證幾乎都能暢行無阻，而持卡乘車除了享有台北捷運票價 8 折、高雄捷運 85 折優惠、公車轉乘等優惠外，各家電子票證也祭出集點或是現金回饋活動，互相較勁，通勤族該如何選擇乘車交通卡呢？ Money101.com.tw 台灣董事總經理周純如建議，電子票證與其聯名信用卡會有季度性優惠活動，消費者可以多了解市場資訊，並依據回饋靈活挑卡刷。
以悠遊卡來說，目前流通卡數5653 萬張，市占 66% ，為電子票證龍頭。與悠遊卡搭配的點數平台為 UUPON ，台北通勤族到 12 月底前，以悠遊卡搭乘台北捷運、雙北公車以及 YouBike ，每次搭乘贈送 2 點 UUPON 點數，玉山悠遊聯名卡加碼為 4 點 UUPON 點數，但僅限於每周五早上 6 時至 9 時搭乘。
高雄通勤族到 8 月底前，每月搭乘高雄捷運累積 5 次就送 50 點 UUPON ， 7 、 8 月皆搭乘 5 次以上，再加贈 50 點，共計最高可獲得 150 點，而 UUPON 100 點可折抵 25 元消費，每點價值 0.25 元，以搭一趟台北捷運 16 元來算，可獲得 2 點，回饋率為 3.1% ；若以玉山悠遊聯名卡搭乘，回饋率約為 6.2% 。
至於市占第二的 icash 流通卡數有 1602 萬張，至 7 月底前，搭乘台北捷運享點數 5 倍送，以華南 OPENPOINTS 超級點數卡搭乘，點數則 10 倍送；合庫 icash 聯名卡除台北捷運外，還擴及高雄捷運以及台鐵，點數 5 倍送。若以一天來回 32 元車資，獲贈點數為 160 點至 320 點，300 點可折抵 1 元消費，每點價值為 0.003 元，回饋率約為 1.6% 至 3.3% 。
一卡通流通卡數位居第三，有 1177 萬張。持一卡通搭乘可同時累積得易 Ponta 點數以及粉多集點卡哩程。得易 Ponta 點數到 7 月底前，搭乘台鐵、台北捷運、 YouBike 、雙北公車、指定台中市公車、高雄市公共腳踏車、指定高雄市公車，每次送 2 點；高雄捷運、桃園機場捷運以及於離峰時間搭乘台北捷運，每次贈送 3 點；轉乘再送 1 點。
由於100 點得易 Ponta 點數可折抵 4 元消費，每點價值 0.04 元，若以搭一趟台北捷運 16 元來算，可獲得 2 點，回饋率為 0.5% 。雖然以現金折價來換算，點數價值不及悠遊卡，但每次搭乘與轉乘都能獲點，偶爾得易 Ponta 會推出 1 點換門票、 10 點換牛肉麵等活動，點數也相當好用。
另外，一卡通只要每日累積消費達 100 元，也可累積粉多集點卡 1 哩，到年底前，累積 5 哩就可兌換 cama cafe 中杯黑咖啡（市值 45 元），回饋率達 9% ；累積到 25 哩可換威秀電影票一張（市值 300 元），回饋率達 12% 。
HappyCash 目前流通卡數為 117 萬張，近期推出 7% 現金回饋活動，每月上限 100 元，優惠持續到年底。消費者只要持 HappyCash 銀行聯名卡以電子票證餘額結帳，包含交通費用在 1428 元以內都可享 7% 回饋，回饋金需自行到指定通路靠卡感應獲取。另外，桃竹苗通勤族於 9 月底前搭乘指定客運與公車達 7 次以上就可獲得 100 點 HappyGo 點數。
不過， Money101.com.tw 提醒，日常通勤賺點數首要記得先加入各大點數平台會員並綁卡。除了點數回饋，消費者也能同時賺到各家電子票證聯名卡提供的自動加值回饋金，像是 JCB 晶緻悠遊聯名卡、玉山悠遊 Debit 卡等等，到年底前，自動加值享 10%回饋，需登錄且每月名額有限；華南夢時代一卡通聯名卡自動加值享 5% 回饋，每月上限 100 元。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A秒購商品勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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